O que faz a diferença dentro de tantas informações disponíveis sobre a melhor performance do líder?

Único. O cenário da economia no Brasil não poderia ser mais propicio. Ter vários estilos de liderança simultâneos. Sim, alternando estes estilos de forma flexível à medida que mudanças e novas exigências aconteçam. O quadro abaixo descreve o Estilo de Liderança, Impacto no Clima Organizacional, Quando é Apropriado. Amplie sua capacidade e tenha seu antídoto. Claro que poucos líderes têm todos os seis estilos sem seu repertório, e ainda menos sabem quando e como usá-los. Na verdade estudos relatam que quando esta realidade foi apresentada muitos líderes em diferentes ambientes corporativos reagiram – Mas eu só tenho dois destes estilos ou Não posso usar todos estes estilos. Não seria natural .

Equipe Complementar é a saída. Muito usada em diferentes Tipologias Psicológicas, a equipe é desenhada para suprir estilos de liderança que ainda estão para ser incorporados e que serão altamente eficazes na ausência do líder maior. O aprendizado é constante e o repertório de estilos de liderança sempre ampliando alcançando efetividade no alto comando, além da constante formação de líderes na empresa.

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